人材派遣サービス アドホック・キャリア・コンサルティング出社したその日から即戦力。

派遣業について

人材派遣のしくみ

人材派遣は、派遣労働者（派遣スタッフ）、派遣元（アドホック・キャリア・コンサルティング）、派遣先（お客様）の３者関係で成り立っています。
派遣スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣会社。
雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受けることになります。 給与は雇用主であるアドホック・キャリア・コンサルティングから支払われます。

人材派遣のしくみ

人材派遣は多様化しています

労働法改正による規制緩和と派遣業務の原則自由化に伴い、派遣社員の生活の場は大きく広がっています。
正社員よりも派遣社員のほうが多い職場も珍しくありません。
仕事内容も、従来は正社員の仕事を代替または補完する仕事が中心でしたが、最近では派遣社員と正社員の仕事を明確に分離するケースが多くなっております。 正社員が分担して行っていた定型業務や繰り返し業務を集約し、派遣社員を想定した業務設計を行うことで、正社員を基幹業務に専念させることが目的です。

人材派遣サービスの活用例
営業 新規テレアポは派遣社員、既存顧客の営業および新規見込み客の引継ぎは正社員
総務 判断および機密を要する仕事は正社員、その他の仕事は全て派遣社員
エンジニア 基本開発は正社員、詳細設計業務やメンテナンスは派遣社員
（最近では優秀な派遣社員を初期段階から活用する場合もあります）

厚生労働大臣許可　（特）13-304858
警備業許可　東京都　第2802号

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