人材派遣サービス アドホック・キャリア・コンサルティング出社したその日から即戦力。

企業様へ

人材派遣を活用してみませんか?

人材派遣の活用で、優良企業へと足を踏み出してみませんか?
人材派遣サービスは、体制の無駄を省き明日の利益を切り開く、新時代の人事システムです。

1.多様なニーズに応えます

一般事務・IT技術・営業・販売・メディカルなど、当社在籍のスタッフは多種多様な職務経験・資格を有しております。
業務のテクニカルチェック・適性検査・専門スタッフによる面談など、様々なフィルターを通してスタッフを選任。 ニーズに応える確かな人材を提供しています。

2.即戦力スタッフが明日から

決算期・月末などの繁忙期への対応、社員の退職・病欠・産休など欠員補充・展示会・キャンペーンなど一時的に大量の人材が必要な場合など、 時に応じ、場合に即したご利用が可能です。

3.募集にかかる広告費や社会保険、福利厚生などは一切不要です

採用・教育に加え、社会保険・退職金・ボーナスなど、人材に関わる固定費を削減できることはコスト面で大きなメリットがあります。 同時に給与計算等の労務管理の煩雑な手間を省くことができます。

4.派遣後の教育は不要です

社会人経験を有するスタッフに対しても再度マナー・接遇・電話応対などの基礎教育を行う他、 各業種のスペシャリストを目指してもらうための資格取得支援など、スタッフ教育に力を入れております。
また、守秘義務などコンプライアンス指導を徹底し、トラブル防止に努めております。

5.お客様に合わせたコンサルティング

お客様によって、人材派遣活用の目的・方法は様々です。
活用方法によっては、直接的なコスト面でそメリットの他に、大きな付加価値を生み出します。
当社の派遣サービスを最も有効にご利用していただくためのご提案をさせていただきます。

派遣の付加価値
  • 貴重な正社員を定型業務から開放し、基幹業務・重点業務へのシフトを図る。
  • 派遣活用を期に業務のマニュアル化を行い、スムーズに業務を引き継げる体制・環境整備を図る。
  • フレッシュな派遣スタッフ導入で職場の活性化を図る。
  • 正社員の育児・介護休業などの待遇改善。
  • 外部人材の持つ技術・ノウハウ・発想の獲得。

厚生労働大臣許可 (特)13-304858
警備業許可 東京都 第2802号

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  • 人材派遣導入のメリットや、派遣契約システムをご紹介しています。

  • 派遣業について
  • 派遣スタッフ、派遣先、派遣元の三者の関係についてご説明します。

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  • 派遣スタッフの業務内容、就業形態についてご説明します。

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